O surgimento do RH
O conceito de RH surgiu em 1900 no Reino Unido e foi adotado e desenvolvido por líderes da indústria da época, como a Rountrees (hoje pertencente à Nestlé). Na mesma época, nos EUA, empresas como Ford, Heinz e Kellog foram desenvolvendo idéias para melhorar as condições de trabalho de seus colaboradores, estabelecendo normas de higiene, saúde e segurança e instalações recreativas para os trabalhadores.
Em 1920, psicólogos e especialistas em emprego nos EUA, começaram o movimento das Relações Humanas, movimento este que se expandiu durante o século 20, dando ênfase em como a liderança, coesão e lealdade são importantes para o sucesso da organização.
Em 1960, o RH ganhou papel permanente na estrutura das organizações e até hoje, vem evoluindo constantemente.
O papel do RH
Dentro das organizações, o RH é o departamento responsável por cuidar do principal capital das empresas que são AS PESSOAS!
É o RH que tem a responsabilidade de atrair, selecionar, contratar, treinar, desenvolver, informar sobre higiene e segurança no trabalho e estabelecer toda a comunicação relativa aos funcionários da organização.
Portanto, o papel do RH está ligado diretamente com a melhora da efetividade dos funcionários na empresa.
Se as pessoas são efetivas, se estão trabalhando com satisfação, se encontram oportunidade de crescimento e são valorizadas, a organização é a principal beneficiada.
Portanto, cabe aos profissionais de Recursos Humanos, auxiliar na evolução e transformação das pessoas, observando suas necessidades, desenvolvendo habilidades e preparando-as para os desafios do dia-a-dia.
Forte Abraço,
Carla Mariano
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