Olá, como você está? Como passou a semana?
Eu estou feliz da vida: Consegui uma nova oportunidade e o desafio está sendo grande, mas estou motivada e sei que tenho capacidade para desenvolver o trabalho com muita competência, vamos que vamos...
Hoje vou falar sobre a entrevista de emprego, ferramenta fundamental no processo de seleção.
O conceito de entrevista é bem simples: A entrevista é uma conversa entre duas pessoas, sempre com objetivos definidos. Uma entrevista de emprego não é uma simples conversa, porque as duas pessoas estarão frente a frente para descobrir o que, no perfil de cada um, interessa ao outro.
Cada selecionador define a forma como irá realizar a entrevista, porém o ideal é que ele planeje as questões de forma estruturada, o que lhe permite seguir um roteiro para obter as informações essenciais do candidato, sem perder o controle da situação. Aos recrutadores mais experientes, dependendo do cargo, a entrevista pode ser livre pois este irá dominar a situação, porém para cargos que exigem mais qualificação, caso o entrevistador não esteja bem preparado, pode passar a sensação de insegurança, e se o candidato se sentir no comando, a situação pode se inverter (entrevistador passa a ser questionado) e isso pode comprometer todo o processo de seleção.
O ambiente para que a entrevista seja realizada, também é um ponto importante. Um local reservado, confortável, que não intimide o candidato, que não ofereça interrupções ou constrangimento (frente à outras pessoas, ou onde o candidato possa ser algo de olhares, por exemplo), fará com que a conversa seja o mais natural e produtiva.
À seguir, selecionei 12 perguntas muito comuns em uma entrevista de emprego. Logo em seguida, você verá algumas situações inusitadas que alguns recrutadores já presenciaram.
12 Perguntas Comuns em Entrevistas de Emprego:
1. Fale sobre você.
2. Quais os seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
3. O que atraiu você a se candidatar em nossa vaga de emprego?
4. Qual a decisão mais difícil que você já tomou na sua vida?
5. O que procura em um novo emprego?
6. Você se acha capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
7. Por que devemos escolher você para a vaga, e não outro candidato?
8. O que você faz com o seu tempo livre?
9. Quais são as suas maiores qualidades?
10. Quais seus pontos negativos/defeitos?
11. Faça uma avaliação sobre a sua última experiência profissional (cargo, empresa, chefe).
12. Até hoje, quais as experiências profissionais lhe deram mais satisfação?
Algumas situações inusitadas durante entrevistas de emprego:
1. A dona da verdade — Uma candidata que participava de entrevista coletiva respondia, o tempo todo, às perguntas que eram direcionadas para outros candidatos. Ela não deixava ninguém responder e se intrometia nas respostas dos outros. Claramente, ela tentava atrapalhar as outras pessoas com a intenção de tumultuar a entrevista. Neste caso, foi preciso pedir para ela só responder as questões direcionadas a ela. A candidata preferiu sair da sala.
2. O dependente — Depois de responder às primeiras perguntas, o candidato pegou o celular e ligou para seus pais para avisar que estava indo bem na entrevista. Alguns outros candidatos e candidatas pedem para serem liberados, pois a mulher, ou o marido, ou algum acompanhante espera do lado de fora da sala, demonstrando impaciência ao longo do processo.
3. Em boa companhia — Ao telefonar para um candidato, o gerente de RH pediu que trouxesse várias cópias do currículo e três referências no dia da entrevista. Para sua surpresa, o candidato lhe telefonou uma hora antes do encontro para remarcá-lo, dizendo que ‘’suas referências’’ não poderiam ir com ele.
4. Sem educação — Quando perguntado sobre qual o salário atual, o candidato respondeu que o quanto ganhava não era da conta do entrevistador.
5. Opinião essencial — Ao fim da entrevista, a candidata mostrou seu interesse em ocupar a vaga, mas só se o namorado aprovasse a empresa e o gerente de RH. Então ela disse: “Meu namorado está esperando lá fora. Posso trazê-lo aqui para dar um oi?”
O ambiente para que a entrevista seja realizada, também é um ponto importante. Um local reservado, confortável, que não intimide o candidato, que não ofereça interrupções ou constrangimento (frente à outras pessoas, ou onde o candidato possa ser algo de olhares, por exemplo), fará com que a conversa seja o mais natural e produtiva.
À seguir, selecionei 12 perguntas muito comuns em uma entrevista de emprego. Logo em seguida, você verá algumas situações inusitadas que alguns recrutadores já presenciaram.
12 Perguntas Comuns em Entrevistas de Emprego:
1. Fale sobre você.
2. Quais os seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
3. O que atraiu você a se candidatar em nossa vaga de emprego?
4. Qual a decisão mais difícil que você já tomou na sua vida?
5. O que procura em um novo emprego?
6. Você se acha capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
7. Por que devemos escolher você para a vaga, e não outro candidato?
8. O que você faz com o seu tempo livre?
9. Quais são as suas maiores qualidades?
10. Quais seus pontos negativos/defeitos?
11. Faça uma avaliação sobre a sua última experiência profissional (cargo, empresa, chefe).
12. Até hoje, quais as experiências profissionais lhe deram mais satisfação?
Algumas situações inusitadas durante entrevistas de emprego:
1. A dona da verdade — Uma candidata que participava de entrevista coletiva respondia, o tempo todo, às perguntas que eram direcionadas para outros candidatos. Ela não deixava ninguém responder e se intrometia nas respostas dos outros. Claramente, ela tentava atrapalhar as outras pessoas com a intenção de tumultuar a entrevista. Neste caso, foi preciso pedir para ela só responder as questões direcionadas a ela. A candidata preferiu sair da sala.
2. O dependente — Depois de responder às primeiras perguntas, o candidato pegou o celular e ligou para seus pais para avisar que estava indo bem na entrevista. Alguns outros candidatos e candidatas pedem para serem liberados, pois a mulher, ou o marido, ou algum acompanhante espera do lado de fora da sala, demonstrando impaciência ao longo do processo.
3. Em boa companhia — Ao telefonar para um candidato, o gerente de RH pediu que trouxesse várias cópias do currículo e três referências no dia da entrevista. Para sua surpresa, o candidato lhe telefonou uma hora antes do encontro para remarcá-lo, dizendo que ‘’suas referências’’ não poderiam ir com ele.
4. Sem educação — Quando perguntado sobre qual o salário atual, o candidato respondeu que o quanto ganhava não era da conta do entrevistador.
5. Opinião essencial — Ao fim da entrevista, a candidata mostrou seu interesse em ocupar a vaga, mas só se o namorado aprovasse a empresa e o gerente de RH. Então ela disse: “Meu namorado está esperando lá fora. Posso trazê-lo aqui para dar um oi?”
Confira mais situações no site O Globo.
Abaixo, um vídeo muito bem humorado, mostrando como a entrevista pode ser surpreendente.
Espero que vocês tenham gostado da postagem. Não há segredos para entrevista e sim, preparo.
Não finja ser quem não é ou ter uma formação que não tem, porque como diz o ditado, mentira tem perna curta.
Beijos e uma excelente semana a todos,
Carla Mariano
Fontes: Curricular.com, O Globo.
Espero que vocês tenham gostado da postagem. Não há segredos para entrevista e sim, preparo.
Não finja ser quem não é ou ter uma formação que não tem, porque como diz o ditado, mentira tem perna curta.
Beijos e uma excelente semana a todos,
Carla Mariano
Fontes: Curricular.com, O Globo.
Oi Carla! Eu gostei muito da publicação, no momento me agregará muito como candidata juntamente com o conteúdo da aula de ontem. Parabéns por esse trabalho! bjs.
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